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Nos initiatives en interne

La diversité au sein de nos équipes est un des 5 piliers stratégiques de notre politique RH, au même titre que la progression de carrière ou la formation des équipes. Elle repose sur la prise en compte des individus dans leur globalité en leur permettant d’être eux-mêmes au quotidien dans l’exercice de leur activité professionnelle.

En tant que précurseur dans la lutte contre les discriminations dans le domaine de l’emploi, nous continuons aujourd’hui à déployer de très nombreuses actions visant à promouvoir la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail et à améliorer en permanence notre environnement professionnel à travers notre approche baptisée «OpenPage».

Notre programme «OpenPage» en faveur de l'inclusion, est basé sur la conviction que c'est la différence et la diversité qui font la richesse de nos équipes. Nos différents programmes promeuvent le fait que nos équipes doivent travailler dans un environnement où :
 
> Les femmes s'épanouissent dans leur carrière, Women@Page
> La famille et les proches sont prioritaires, Parents@Page 
> L'orientation sexuelle n'a pas d'importance, Pride@Page
> Le handicap n'est pas un frein, Ability@Page
> L'âge n'est rien de plus qu'un chiffre, Age@Page
> Un personnel multiculturel s'épanouit, Unity@Page
 
 

Chez PageGroup, les femmes s'épanouissent dans leur carrière...

Nous sommes particulièrement engagé dans les actions de diversité et notamment en ce qui concerne l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de nos effectifs.

Cet engagement se traduit concrètement par :

  • des actions volontaristes relatives à la progression de carrière des femmes en interne,
  • des programmes ambitieux de mentorat au féminin,
  • la mise en place d’entretiens pré et post congé maternité,
  • ou encore la célébration du 8 mars d’une façon inédite chaque année (quizz, concours de dessin ou communications à contre-courant des idées reçues pour illustrer la mixité des métiers et l’inexactitude des stéréotypes).

 

Chez PageGroup, la famille et les proches sont prioritaires...

Pour favoriser l’exercice de la parentalité en entreprise, PageGroup a signé en 2008 la charte de la parentalité affichant ainsi sa volonté de faire évoluer les représentations sur ce sujet, de créer un environnement favorable aux salariés-parents et de respecter le principe d’égalité dans leur évolution professionnelle. 

Un guide de la parentalité est également disponible en interne afin d’aider les futurs parents de PageGroup à appréhender les différentes étapes de cette nouvelle vie. 

Family day

En 2016, les enfants des collaborateurs ont été accueillis dans tous les bureaux de PageGroup France.

Le principe est d’inviter les enfants des collaborateurs pendant une demi-journée sur le lieu de travail afin de les faire participer à des activités ludiques tout en leur faisant découvrir l’entreprise dans laquelle leur(s) parent(s) évolue(nt).

Quel est l’objectif ?

• Concrétiser l’importance de la parentalité et de la conciliation des temps de vie des collaborateurs.

• Proposer un évènement favorisant la cohésion entre les collaborateurs et la mise en avant des valeurs de l’entreprise.

• Répondre au besoin psychologique de l’enfant de savoir où travaillent ses parents.

• Donner une vision positive du travail aux enfants.

 

Chez PageGroup, l'orientation sexuelle et le genre n'ont pas d'importance...

Nous développons depuis 2009 des actions contre l’homophobie et la discrimination des personnes LGBT* dans un environnement professionnel.
Signataire de la Charte de l’Autre Cercle contre l’homophobie en entreprise, PageGroup a également participé à l’audacieux ouvrage « Mon employeur fait son coming-out » qui rassemble des témoignages de dirigeants et de collaborateurs des entreprises signataires de la charte.
 
* Lesbiennes, gays, bisexuels et transsexuels.

 

Chez PageGroup le handicap n'est pas un frein...

Nos annonces sont toutes relayées sur le site handicap.fr ce qui leur donne une visibilité importante auprès du public en situation de handicap. Les recruteurs de PageGroup participent régulièrement à des salons Handicap, au sein desquels ils rencontrent et conseillent des candidats sur leur stratégie de recherche d'emploi.

 

Chez PageGroup, l'âge n'est rien de plus qu'un chiffre...

Nous recrutons des personnes de tout âge. La diversité des âges est une force. Dans le cadre de ses partenariats associatifs et notamment ceux avec Force Femmes ou le Syntec, PageGroup accompagne des Seniors dans leur recherche d'emploi.
 
 

Chez PageGroup, un personnel multiculturel s'épanouit...

Signataire de la charte de la diversité depuis 2006, nous accordons une importance particulière à ce que chacun de nos collaborateurs puisse s'épanouir et ce quelle que soit leur origine.

 

Partenaire de Nos Quartiers ont du Talent, ce partenariat prend la forme d’actions de terrain : parrainage par des professionnels et accompagnement personnalisé, animation d’ateliers pour la recherche d’emploi, intégration systématique de jeunes dans les sessions de recrutement collectives mises en place.

 

 
Notre investissement sur les questions de diversité a notamment été reconnu dans le cadre de notre certification Top Employers.