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Nos engagements

 

PageGroup et ses équipes s'investissent auprès de tout ceux qui en ont besoin. Nous sommes fiers de contribuer aux causes dans lesquelles nous croyons et nous sommes engagés sur de nombreux sujets...

 

À Compétence Égale

Fondée notamment à l’initiative de PageGroup en 2006, cette association, dont notre cabinet assure la vice-présidence, réunit plus de 60 cabinets de recrutement désireux de s’engager fortement dans la promotion de l’égalité des chances.

A Compétence Égale organise des évènements de sensibilisation pour les collaborateurs de ses adhérents mais aussi de nombreuses journées de coaching à destination des candidats (Semaine de la diversité, Forum emploi seniors, Journée Force Femmes…).

Aux côtés de ce partenaire engagé, nous avons publié plusieurs guides spécialisés dont l’ouvrage « Comment recruter sans discriminer » devenu une référence en matière de lutte contre les discriminations à l’embauche. 

 

 

Charte de la diversité

 

Les entités de PageGroup sont toutes adhérentes à la Charte de la diversité. Au-delà du réel engagement symbolisé par cette signature, cette adhésion permet de développer une politique de ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles permettant à chacun d’être lui-même.

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Association Française des Managers de la Diversité

 

Depuis 2010, PageGroup est membre de l’AFMD. Dans ce cadre, nos équipes participent à de nombreux groupes de travail relatifs à la promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations en vue d’outiller les managers et de leur permettre de mieux appréhender les enjeux auxquels ils sont confrontés.

Autre Cercle

 

Parmi les premiers partenaires Entreprises de l’Autre Cercle, PageGroup développe depuis 2009 des actions contre l’homophobie et la discrimination des personnes LGBT* dans un environnement professionnel.

Signataire de la Charte de l’Autre Cercle contre l’homophobie en entreprise, PageGroup a également participé à l’audacieux ouvrage « Mon employeur fait son coming-out » paru fin 2016, qui rassemble des témoignages de dirigeants et de collaborateurs des entreprises signataires de la charte.

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* Lesbiennes, gays, bisexuels et transexuels.

Nos Quartiers ont des Talents

 

Avec NQT, PageGroup a engagé plusieurs chantiers en vue de faire progresser l’accès à l’emploi des jeunes résidents des quartiers les moins favorisés. Ce partenariat prend la forme d’actions de terrain :

  • parrainage par des professionnels et accompagnement personnalisé,
  • animation d’ateliers pour la recherche d’emploi,
  • intégration systématique de jeunes dans les sessions de recrutement collectives mises en place.

 

PageGroup va plus loin…

 

> Découvrez également les autres actions mises en place pour nos candidats et nos clients.

Diversité au sein de nos équipes.

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