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Garantir la diversité dans le recrutement

Candidats

Depuis de nombreuses années, l’ensemble de nos collaborateurs bénéficient, dès leur intégration dans l’entreprise puis à travers de multiples animations et supports, de formations spécifiques sur la lutte contre les discriminations à toutes les étapes du recrutement (rédaction des annonces, animation des entretiens, collecte des données personnelles des candidats, transmission des informations à nos clients) :

  • une formation de 2 demi-journées est réalisée pour tous les consultants lors de leur cursus d’intégration par le Responsable Égalité des chances,
     
  • des rappels de formation sont régulièrement mis en place.

 

 

Clients

Le profil des candidats est défini avec chacun de nos clients en ne retenant que les compétences nécessaires pour répondre au besoin exprimé (formation, expérience, langue, savoir-être en lien direct avec le poste…) et en excluant tout critère discriminatoire (âge, nationalité, sexe, orientation sexuelle, handicap...).

Nos engagements en matière de lutte contre les discriminations figurent à ce titre dans l’ensemble de nos documents contractuels.