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Business cases

Retrouvez des exemples des dernières réalisations de Page Outsourcing : 

 

Recrutement de 30 Commerciaux

Recrutement de 500 Techniciens

Recrutement de 150 Alternants

Recrutement de 50 Gestionnaires Back-Office

 

 

COMMERCIAUX

Objectifs 

30 Commerciaux recrutés en 1,5 mois – dont 15 en Ile-de-France

Résultats 

  • 30 recrutements réalisés (100% de l’objectif)
  • 85 candidatures présentées au client
  • 248 candidats reçus en entretien cabinet face à face + tests PAPI + mise en situation commerciale + démarche conformité (vérification bulletin de salaire et diplômes + contrôle de référence)
  • 750 candidats qualifiés par téléphone
  • 1 480 CV traités
  • Sourcing par approche directe à 50% 

 

Enjeux

Client souhaitant densifier sa force de vente

Besoin de recruter sur de multiples sites en France

Process

Sourcing proactif via les réseaux sociaux, la base de données PageGroup et les jobboards

Utilisation systématique des tests PAPI pour évaluer les candidats

Mise en situation commerciale réalisée lors de l’entretien

Organisation

4 consultants dédiés

Utilisation des 19 bureaux en région, en banlieue parisienne et à Paris pour les entretiens

 

TECHNICIENS

Objectifs 

500 Agents de Maîtrise recrutés en 12 mois :

  • Profils techniques à 80%
  • Profils débutants ou expérimentés
  • France entière

 

Résultats

  • 490 recrutements réalisés (98% de l’objectif)
  • 1 600 candidatures présentées au client
  • 4 750 candidats reçus en entretien cabinet face à face + tests RFB et PAPI
  • 9 000 candidats qualifiés par téléphone
  • 45 000 CV traités
  • Taux de présence aux Jurys de sélection : 98%
  • Taux de satisfaction des Managers : 95%
  •  Sourcing externe entre 0 et 50% en fonction de la nature du poste

 

Enjeux

Client ayant besoin d’assurer le renouvellement de ses compétences techniques en raison de départs en retraite massifs de collaborateurs

Engagement fort du client sur le champ de la diversité et de l’égalité des chances

Respect strict des règles d’utilisation du SI recrutement mis à la disposition par le client

Process

Traitement des retours d’annonce et recherches complémentaires

Sélection de 3 candidats par short-list dans un délai de 6 semaines

Évaluation d’alternants et de prestataires avant recrutement définitif

Organisation

Équipe dédiée composée d'un chef de projet, de 8 consultants et de 8 chargés de recherche

Localisation dans les bureaux régionaux du cabinet avec un accès distant au SIRH

Exploitation de l'outil I-GRASP et Clic&Job du client, et mise à profit de nos bases de données internes, des CVthèques et des réseaux sociaux

 

ALTERNANTS

Objectifs 

150 Alternants recrutés en 3 mois :

  • Métiers techniques et tertiaires répartis
  • Du CAP au Bac+ 5
  • France entière

 

Résultats 

  • 145 recrutements réalisés (97% de l’objectif)
  • 600 candidatures présentées au client
  • 2 700 candidats qualifiés par téléphone
  • 8 500 CV traités
  • Taux de présence aux Jurys de sélection : 90%
  • Sourcing externe entre 10 et 50% en fonction de la nature du poste

 

Enjeux

Client souhaitant constituer un vivier de compétences afin de faire de l’Alternance une voie de pré-recrutement pour ses collaborateurs de demain

Process

Recherche de candidats

Qualification téléphonique avec transmission des 4 meilleurs CVs

Évaluation du candidat retenu par les managers opérationnels

Organisation

Équipe dédiée composée d'un chef de projet, de 2 consultants et de 4 chargés de recherche de  février à juillet

Localisation dans les bureaux locaux du cabinet avec un accès à distance au SIRH du client

Exploitation du SIRH Clic & Job, des relations avec les établissements scolaires et des sites web spécialisés (Page Talent, Kelstage, Kap’stages, MétéoJob…)

 

GESTIONNAIRES

Objectifs 

50 Gestionnaires Back-Office recrutés en 4 mois en Ile-de-France :

  • Bac +2 Bac +3
  • Profils débutants et expérimentés
  • CDD

 

Résultats 

  • 50 recrutements réalisés (100% de l’objectif)
  • 124 candidatures présentées au client
  • 2 190 candidats qualifiés par téléphone
  • 250 CV traités
  • Sourcing externe à 80%

 

Enjeux

Client ayant remporté un important contrat d’externalisation et devant constituer son équipe dans un délai court

Process

Sourcing, tri de CV, pré-qualification téléphonique et transmission des candidatures au client

Évaluation du candidat retenu par les managers opérationnels du client

Organisation

Équipe dédiée composée d'un chef de projet et de 2 chargés de recherche de septembre à décembre